实施人才第一工程，汇聚全球创新人才
坚持“重于德、工于匠、成于行”，让潍柴成为全球高端人才的动力舞台，激发全员价值创造活力，让奋斗者与潍柴共辉煌
全球协同研发创新事业平台，布局“8院1中心”+“海外创新中心”，涵盖发动机、新能源、电控、未来技术、人工职能、数智化等领域。
高端装备智能制造事业平台，承担发动机、高端液压件、新能源等全业务域的工艺技术研究及制造规划能力建设，涵盖工艺规划、材料成型、智能加工、装配测试、液压工艺、新能源工艺、材料研究、增材制造、智能前沿、工艺仿真、智能物流、工程技术、质量技术、供应链管理等十四大业务方向。
全球市场营销服务事业平台，产品出口150多个国家和地区，5家海外制造基地，9个海外营销大区，涵盖卡车、客车、工程机械 、数据中心、农机、能源&工业动力、船机等领域。
战略落地职能管理事业平台，多维度协同，全链条支撑公司战略落地，涵盖法律事务、财务审计、品牌传播、政策研究、人力资源、企业管理等领域。
全职业周期发展计划：公司高度重视人才梯队建设，聚焦战略转型和业务发展，系统推进实施“领军计划、卓越计划、精英计划、启航计划”人才梯队建设工程，建立起覆盖研产供销服各业务板块的高潜人才蓄水池。围绕使命与责任，明确选用标准，搭建“五力十二要素”能力模型，分层分域明确人才素质要求，针对性为高潜人才成长赋能，系统建立起人才“选用育留”全过程管理体系。
文化认同
综合素养
岗位技能
纵向发展、横向流动的人才通道。 潍柴集团根据公司实际情况及员工对职业发展的需求，搭建了双通道职业发展通道，鼓励员工自主选择发展路径，为员工学习进步、实现自我价值提供平台。
精准评价、多元激励的绩效体系。按正向激励原则，针对各类人员特点，精准制定特色增量奖励。节假日结合企业业绩情况，全员发放业绩绩效奖励。
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